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Le recrutement dans la Fonction publique

Florence PACHER explique la structure de la Fonction Publique et les emplois qui peuvent y être proposés.

La fonction publique est divisée en 3 branches :
• La fonction publique d’Etat :    2.4 MILLIONS
• La fonction publique territoriale  1.9 MILLIONS
• La fonction publique hospitalière  1.2 MILLIONS

La majorité des agents sont des fonctionnaires, néanmoins, il y a 950 000 agents contractuels soit 17% du personnel

La moitié d’entre eux est recrutée dans les établissements publics de l’Etat ou des communes comme les CCAS ou les CCI.

Pour l’Etat, environ 1000 établissements publics :

o Pôle emploi  INRAP   CNAV
o Inserm   Universités  CNAMTS
o Cned   ADEME   IMT
o Crous   Ecoles des mines UGAP
o Onisep   VNF
o Onema   Agences régionales de santé
o IGN   BNF
o INPI   INSEP
o CNRS   CNAM….

Certains établissements peuvent recruter directement en CDI (décret dérogatoire N° 84-38)

ANFR  ONEMA INPI  Musée Rodin,  Musée du quai Branly
ANACT  ONCFS  ANR  CROUS….

Pour les autres établissements, le recrutement pour les cadres s’effectue sous la forme d’un CDD de 3 ans
Renouvelable 1 fois puis passage en CDI si l’organisme le souhaite au bout de 6 ans

La publication des postes à pourvoir est faite sur le site de la BIEP
Bourse de l’emploi public : www.fonction-publique.gouv.fr
Et/ou sur les sites internet des importantes structures
(Prioriser les offres avec la mention ouvert aux contractuels, néanmoins ne pas tenir compte de la mention « titulaires exclusivement »)

Pour la fonction publique territoriale :
www.lagazettedescommunes.com
Et/ou www.emploi-territorial.fr

Pour la rémunération, les charges salariales dans le secteur public sont inférieures à celles du secteur privé (environ 7% de moins)
Il est donc préférable de s’exprimer en net mensuel pour le salaire
Ex : 4000 € brut donnera 3000 € net dans le privé et 3280 € dans le public